当年大学毕业，我投进了一家外企，刚来的时候，HR告诉我，公司给我开出8000的月薪，我心里美滋滋的。那会儿我也年轻，没有丰富的工作经验，8000的月薪对我来说已经很高了。

我干劲十足，工作起来卖力气、使劲干，老板和领导对我的工作态度非常满意。可没过多久，公司就开始不断给我加任务，我的工作量远超同事。起初我也乐在其中，想着多干活多锻炼。再后来，身体都快吃不消了，家里老婆孩子也开始埋怨我没时间陪他们。我想找老板说说加薪的事，奈何我生性内向、有点害羞，碍于面子一直没敢开口。

反正我也是个老实人，就由着公司不停加任务，我也一声不吭地干。别人下班回家，我还在公司加班到很晚。

7年过去了，我真是从一个小伙子，变成大叔了。这7年的时间，我基本上都在公司度过，我这个老实人，身体和家庭都被我拿来工作。直到有一天深夜加班，我突然倒在了公司，被同事送进了医院。躺在病床上，我突然茅塞顿开——我的人生和健康被我拿来换老板的利润，值得吗?答案自然是否定的。出院后，我鼓起勇气找老板谈加薪，我说这些年公司业绩不错，是我一个人在支撑，现在身体吃不消了，希望老板给我加到10000元薪资。老板没有直接回绝我，而是说公司最近资金链有点紧张，等过一段时间再说。我等啊等，老板就是不给我加薪。我的心一下子就灰了，原来我白忙活了这么多年！心灰意冷之下，我决定辞职。幸好我这个专业很抢手，很快就接到了竞争对手公司的Offer。我果断签约，新公司给了我15000的高薪。

来到新公司，我重拾斗志，公司也给了我很大的施展空间。没过一年时间，我就用实力证明了自己，业绩表现亮眼。

现在我拿着高薪，也学会了在工作和生活之间找到平衡，自己感到很满意，也觉得在老公司真是白白花费了许多年华。就在我离开的一年后，听说老公司找了一个新人替代我的位置，给了他12000的高薪。我无语了，原来老板有钱加薪，就是不愿意给我。之后听说，那个新人工作能力平平，老板给的任务他根本完成不了，把大半工作量都推给了其他同事。这下好了，公司里面鸡飞狗跳的。其他同事本来就觉得我离开后，大家的工作量都增加了，现在新的替代员工不仅干活少还推功增负，所有人都很气愤。纷纷打算效仿我跳槽离开这个老板。老板这才后知后觉，我以前承担的工作量竟然这么大，一个新人根本无法替代。只能看着心腹干将一个一个离他而去。

而这一切的起因，就在于当初他不肯给我涨薪，导致我选择离开。这下他只能无奈地责怪HR招聘不当，却不敢正视问题的真正症结在他自己身上。我自己的看法是，我这种老实人，不争不抢，反而容易被上司利用剥削，这是我们的一个通病。但公平交易的原则，谁付出的多谁回报就应该多。上司不理解这点，把我们老实人视作掏钱工具，那么我们也应该果断离开，不要在一棵不结果实的树上浪费时间。我以前就遇到过类似的情况，上司只会利用我多劳多得，就是不肯给我加薪加奖。后来我也选择切割这种关系，到其他愿意重视我的公司发展。我觉得这是职场的一种现实，也是我们必须学习适应的职场游戏规则。对此，你怎么看？像这种情况，你经历过没？