2024年初内地就掀起申请香港户口的热潮。

这一现象引起了广泛关注，究竟是什么促使了这一热潮的出现呢？

深入探究后发现，这些申请香港身份的内地人士中，来自北上广深等一线城市的新中产阶层占据了相当大的比例。

这群新中产阶层人士身上往往具备三个显著的优势：高净值、高学历和名企背景。他们不仅拥有丰厚的财富，高学历更是他们的标配，而名企背景则为他们提供了强大的支持。

值得注意的是，有一群人更是凭借着这三个优势，成为了申请香港身份获批概率最高的群体。他们便是来自华为、腾讯、阿里等知名企业的大厂员工。这些大厂员工凭借着自身的实力和企业的支持，成功吸引了香港的关注，成为了香港入境处的“宠儿”。香港入境处对于这些大厂员工的青睐，就如同山东丈母娘看女婿，越看越喜欢。他们的高净值、高学历和名企背景，无疑增加了他们申请香港身份的成功率。这一现象不仅反映了香港对于内地人才的吸引力，也展示了内地中产阶层对于自身发展的追求和期望。

香港为何偏爱大厂员工？

香港作为一个国际化的都市，一直以来都吸引着大量的人才前来发展。而在众多申请香港身份的内地人士中，来自华为、腾讯、阿里等知名企业的大厂员工成为了香港入境处的“宠儿”。那么，香港为何偏爱大厂员工呢？

1、大厂多香港急需的科技型人才

自2016年以来，香港政府提出了“再工业化”的目标，旨在推动经济转型和升级。在这个背景下，新界北的新田科技城应运而生，成为香港发展高科技产业的重要基地。为了实现这一目标，香港政府提供了大量的资金、土地和技术支持，但同时，也面临着缺乏科技企业和科技人才的困境。

华为、腾讯、阿里等大厂，作为全球领先的科技企业，拥有大量的科技人才和先进的技术实力。这些大厂的员工，无论是在技术水平、创新能力还是行业经验方面，都是行业的翘楚。他们的加入，不仅能够为香港的高科技产业注入强大的动力，还能够提供丰富的经验和资源，帮助香港加速实现经济转型和升级。

因此，香港入境处在审批香港身份时，对于来自华为、腾讯、阿里等大厂的员工给予了特别的关注和青睐。这不仅是因为他们具备高净值、高学历和名企背景的优势，更是因为他们符合香港发展高科技产业的迫切需求。

2、大厂员工的高收入

除了高学历和名校背景外，大厂员工的收入也是他们备受香港青睐的重要原因之一。香港作为一个国际金融、贸易和航运中心，对于高收入人才一直有着较大的需求。在香港的人才引进政策中，对于高收入人士也给予了特别的关注和优惠。

例如，高才通A类申请条件中，申请人只要年收入达到250万港元以上，即可直接获得香港身份。这一政策背后的考虑是，高收入意味着较强的能力和专业水平，能够为香港的经济创造更大的价值。同时，高收入也意味着申请人有足够的经济实力在香港安家落户，减少对公共福利的依赖。

华为、腾讯、阿里等大厂作为行业的领军企业，员工薪酬普遍高于内地普通打工人的数倍。这些大厂的中高层管理人员、技术专家等核心员工，其年收入甚至能够直接满足高才通A类的标准。这意味着他们在申请香港身份时，具有较高的竞争力，更容易获得香港入境处的青睐。

3、大厂员工多高学历、名校毕业

华为、腾讯、阿里等大厂在招聘时，对于员工的学历背景有着严格的要求。这使得大厂员工的学历普遍较高，且多数毕业于国内外知名高校。

香港作为一个国际化的金融、贸易和航运中心，对于人才的需求非常高，尤其注重高学历、名校毕业的人才。香港的人才引进政策也一直在向高学历、名校毕业生倾斜。例如，高才通B、C类申请条件中，申请人只要本科毕业于全球百强名校，即可直接获得香港身份。

这些高学历、名校毕业的人才，通常具备较高的智商水平、学习能力和知识储备，具有较大的发展潜力。他们一旦获得香港身份，将对香港的发展做出更大的潜在贡献。

以华为员工为例，本科及本科以上学历占比高达91%，硕士及硕士以上学历占比高达50%。

大厂员工申请香港身份的优势？

在众多申请香港身份的内地人士中，华为、腾讯、阿里等大厂员工凭借自身的优势，在申请过程中占据了有利地位。他们不仅具备高学历、名校背景和高收入等优势，还有以下几方面的加分项，使其在申请香港身份时更具竞争力。

首先，大厂员工通常具备较高的学历和专业技能，这使得他们在香港优才计划中能够获得较高的评分。香港优才计划是从多个方面对申请人进行综合评分，包括年龄、学历、工作经验、语文能力、家庭背景等。而高学历和专业技能正是香港急需的人才，因此大厂员工在这方面具有较大的加分优势。

其次，大厂员工通常具备丰富的行业经验和优秀的业绩表现。他们在工作中积累了大量的经验和技能，成为了行业的精英和翘楚。这些经验和业绩可以作为申请香港身份的有力证明，为其在申请过程中增加竞争力。

此外，大厂员工的语言能力也是其申请香港身份的优势之一。由于大厂员工通常需要与全球各地的同事和客户进行交流，他们的英语和普通话水平通常较高。这种语言能力的优势可以为其在香港的适应和生活提供便利，也符合香港对于国际化人才的需求。

1、名企加分：大厂员工的额外优势

在香港优才计划中，有一个新的改革引人注目，那就是名企加分项的实施。这一政策旨在吸引更多具备丰富名企经验的人才来到香港。对于在华为、腾讯、阿里等大厂工作的员工来说，这一加分项无疑是一个巨大的优势。

根据新的规定，如果申请人在《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强等知名企业有3年以上的工作经验，那么将可以在综合计分制下额外增加20分。这一加分项对于提升申请人的竞争力起到了关键的作用。

对于大部分申请人来说，香港优才计划的得分主要集中在100分到200分之间。因此，这额外的20分，使得在大厂工作3年以上的员工在分数上与其他申请人拉开了不小的差距。

名企的背景不仅证明了申请人在业界的影响力和专业水平，同时也意味着他们能够更快地适应香港的商业环境，更好地融入香港的社会和文化。这种经验和能力对于香港的发展也是非常宝贵的。

2、名校加分：大厂员工的优势体现

在香港优才计划中，申请人如果拥有本科、硕士或博士学历，毕业于全球前100名的大学，可以获得额外的加分。这一规定对于华为、腾讯、阿里等大厂员工来说，是一个重要的优势。

目前，中国内地符合全球前100名大学标准的大学共有9所，包括清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学、中国科学院大学、华中科技大学和中山大学。这些名校在全球范围内都享有盛誉，其毕业生在各个领域都有着卓越的表现。

华为、腾讯、阿里等大厂在招聘时，通常会优先考虑毕业于这些名校的候选人。因此，在这些大厂工作的员工中，毕业于这9所名校的人不在少数。他们凭借这一名校背景的优势，在申请香港优才计划时可以额外获得30分的加分。

这30分的加分对于申请香港身份来说是一个不小的优势。在竞争激烈的优才计划中，这额外的分数能够使大厂员工在众多申请人中脱颖而出，提高获批的机会。

综上所述，华为、腾讯、阿里等大厂员工凭借其名校背景的优势，在申请香港身份时能够获得额外的加分。这一优势不仅体现了他们的高学历和高素质，也符合香港对于优秀人才的渴求和政策导向。

3、人才清单可额外加30分。

香港优才计划中，还有一个很重要的分项，就是是否符合人才清单，符合可加30分，不符合则为0分。

去年5月，港府宣布扩大人才清单，将人才清单涵盖专业，由原有13项增加至9大行业51项。创新科技领域有6类人才被纳入人才清单，分别是：人工智能专家、云端基础设施专家、软件专家、创新及科技专家、数据专家、网络安全专家。

华为、腾讯、阿里等大厂有很多员工符合这6类人才的要求，所以在申请香港优才计划时，又可以比普通人多获得30分。

不过值得注意的是，并不是说岗位匹配就能够享受人才清单的加分，因为入境处对此还有一些具体的标准，比如要求专业、学位、工作年限等，只有满足时才能享受加分。

香港优才不限制配额的政策目前只有2024年了 ，尽快申请才能把握政策红利期！