虽然教育部门和相关政策并没有提及“第一学历”的概念，然而在求职过程中，用人单位把“第一学历”作为求职门槛的现象却屡见不鲜，这明明是一种学历歧视，为何有很多人却认可这样的做法呢？尤其是用人单位，几乎把第一学历作为选拔人才的标准了。
作为一名求职者，虽然知道这样做并不合理，但却没有地方可以申诉，只能祈祷用人单位仁慈一点。
关于第一学历问题，网友的看法也有分歧支持的观点：
有些人支持这种做法，认为它确实能够筛选出人才。在他们看来，如果不看第一学历，那么高考就失去了意义。在他们眼里，高考是所有考试中最公平公正的一种，通过高考选拔的人才才是真正的人才。
用人单位将第一学历作为招聘门槛是为了降低招聘风险。毕竟，我们无法仅通过一次面试就确定一个人是否优秀。而那些能够通过高考选拔的人，他们优秀的可能性更高。虽然这样做可能有些以偏概全，可能会忽略一些人才，但这种风险是可以接受的。
反对的观点：
虽然有人支持将第一学历作为招聘门槛，但也有人持反对意见，他们认为每个人都有自己的优势和不足，不能仅凭一次考试来评价一个人的整体价值。高考只是一次考试，并不能反映一个人是否优秀。那些高考成绩一般但上了双非院校的人，通过自己的努力进入985、211院校读研，也是非常优秀的，如果仅仅依靠第一学历来选拔人才，那么考研、考博就失去了相应的意义。
在我国的教育体系中，研究生学历代表着高水平的学术研究能力，能够获得这个学位的人都是经过严格选拔的，能够达到这个水平的人，也不可能是普通人。
对于第一学历问题，也有部分人群保持中立态度，比如某位网友对于此事的看法是：还好我考研也考双非，这样就不会因为第一学历而自卑了！
为何会出现第一学历歧视问题呢？个人认为，在宏观的就业市场背景下，供求关系的失衡使得用人单位在选择时有了更大的回旋余地。当劳动力市场供大于求时，形成了所谓的“买方市场”，这使得用人单位在选择求职者时可以更加挑剔，有时会添加一些与职业要求无关的条款，从而导致了学历歧视的现象。
此外，一些用人单位在人才观念上存在偏见或误区。他们可能错误地将一个人的能力与他们的学历背景直接关联起来，认为高学历的人一定具备更高的能力，而低学历的人则可能不具备某些能力。这种错误的观念导致了他们对应聘者的第一学历进行不科学评价和不合理筛选，从而产生了学历歧视问题。
关于第一学历作为招聘门槛问题，我们应该积极应对第一学历问题已经是求职过程中无法避开的一个事实，读研的目的并不仅仅是为了提高个人的职场竞争力，而是科研攻关能力，这才是读研期间获得的宝贵财富，遇到问题，解决问题，是每一个研究生必备的技能。
面对第一学历问题，个人建议：
1.提升自身能力：尽管学历很重要，但个人能力才是关键。不断学习和提升自己的技能，增强自己的专业素养和实际操作能力，是应对学历歧视的有效途径。
2.展示自己的优势：在求职过程中，除了学历之外，还可以通过其他方式展示自己的优势和特长。例如，参加相关的比赛、项目经验、实习经历等，都可以作为个人能力的证明。
3.调整心态：对于学历歧视问题，要保持积极的心态。不要因为学历而自卑或放弃，相信自己的能力，勇敢地面对挑战。
4.寻求多元化的就业机会：不要局限于传统的就业模式，可以尝试自主创业、自由职业等多元化的就业方式。这样能够降低学历歧视的影响，同时也能提供更多的职业发展机会。
结语面对学历歧视问题，个人需要注重提升自身能力、调整心态、寻求多元化的就业机会等途径来应对。只有不断提升自己的实力和竞争力，才能够更好地应对职场中的挑战和机遇。
