在很多人的眼中，富二代，或者豪门二代都喜欢标榜自己年轻，喜欢标榜自己特立独行，所以自己开公司的话，用人的话，也都喜欢用年轻人，或者那些看上去很有活力的年轻人。对年纪大的人，其实充满了蔑视，不尊重。

但是从曝光的李泽楷公司举办的年会去看，大家会发现李泽楷用人其实不喜欢所谓的激情，热情，喜欢的是资历。也就是说在李泽楷的员工中，大家一看过去，都是上了年纪的人，多半是四五十岁的，没有二十出头的年轻人。

就算是女员工，看着也都是很稳重的，35岁以后的女职员，每个人都是矜矜业业拼事业的样子，不是那种爱拍马屁，或者喜欢跟老板一起玩的人。以下带着大家详细看一下李泽楷公司员工呈现出来的样子，或许你们也会觉得其实35岁以后的成年人，还是很有市场的。

第一，李泽楷用人重资历，有职场经验的才招聘

按照如今互联网上的趋势，很多人喜欢唱衰年纪的人在职场上的优势，这些人觉得私企，不欢迎35岁以后的职员。所以很多不明事理的人，以为自己年纪大了就失业了。不得不去找稳定的编制工作，不然以后没工作。

而李泽楷公司员工呈现出来的特点是，只要你有资历，只要你厉害，你一样可以在职场上发展。李泽楷公司的员工，一看过去，男的基本上四五十岁，不是年轻人了，但是因为有实力，所以得到李泽楷的重用。

女的一看也就是35岁以上的，年轻的没有看到一个。

第二，李泽楷对年轻人不感冒，不喜欢为了所谓的赶上潮流，或者跟年轻人玩在一起就雇佣年轻人

说白了，李泽楷自己感觉对年轻人不感冒，不会因为市面上说，年轻人是未来，所以喜欢招聘刚毕业的大学生，慢慢栽培。反倒是因为年纪大的人有经验，有实力，人家李泽楷喜欢用的。李泽楷自己也不需要年轻人所谓的活力，所谓的创意。

毕竟李泽楷的公司好像是保险相关的，你年轻人没人脉，没能力，也无法给他做事情，创造收益。就是李泽楷的公司，其实是需要员工创造利润的。年轻人有活力没错，但是没人脉，自己也不太会做人做事，想要被人家聘用，很难的。

这也告诉大家不要因为自己年轻就以为自己优势大，以为自己很有竞争力。

第三，李泽楷公司的年会缺乏活力，都是中老年人的合影，没有年轻人的创意，但温馨

当然了，李泽楷公司的年会，看起来因为没有年轻人，都是中老年人的合影，不是那么朝气蓬勃的。但其实因为给老员工机会，给老人就业的岗位，也会让人觉得温馨的。毕竟人老了，只是年纪大了而已，不是丧失了工作能力。

所以李泽楷公司呈现出来的样子，会让人觉得有一种可以允许员工为之奋斗一辈子的痕迹，李嘉诚当年拼事业，其实也希望员工跟自己久一些，或者老员工多一些。现在看来李泽楷自己也是留得住人的。身边的老员工很多，而很多企业，虽然新员工多，年轻人多，那说明公司很新，或者经常有人离职，才会有年轻人进来应聘，不太值得羡慕呢。

综上，无论是喜欢用有资历的员工，不偏信年轻人，以及希望员工跟自己奋斗一生，李泽楷的用人之道，蛮值得员工追随的。