近日，杭州河坊街一家店铺因售卖“土而无鸡”的叫花鸡事件引发社会广泛关注。店家回应称是临时工误将样品当作商品售卖，然而这一说法在网友中激起了一片群嘲。人们纷纷质疑，临时工是否又成了“背锅侠”？

在现代社会，临时工这一身份似乎被赋予了新的含义——每当出现问题时，临时工往往成为被指责的对象。从城管暴力执法到餐饮卫生问题，临时工似乎成了“替罪羊”的代名词。这种现象不禁让人思考：临时工是否真的容易犯错，还是他们成为了用人方逃避责任的借口？

从客观角度来看，临时工由于工作性质的原因，确实可能在工作上存在一些不足。他们往往缺乏长期的工作经验，对工作的熟悉程度不如正式员工。同时，由于待遇和归属感的问题，他们可能缺乏足够的责任心和敬业精神。这些因素都可能导致他们在工作中出现错误。

然而，这并不意味着临时工就应该成为用人方逃避责任的借口。作为用人方，招聘临时工是为了满足一定的用工需求，他们同样应该承担起对临时工的培训、监管等责任。如果临时工在工作中出现问题，用人方也应该承担相应的责任，而不是简单地将责任推给临时工。

在这次事件中，店家虽然表示是临时工误将样品当作商品售卖，但这一说法并未得到网友的认可。很多人认为，这是店家在逃避责任，将问题归咎于临时工。事实上，无论是正式员工还是临时工，都应该对自己的工作负责，避免出现类似的问题。

对于用人方而言，他们在出事后应该坦诚面对问题，勇于承担责任。如果确实是临时工的问题，用人方也应该积极采取措施进行整改，加强对临时工的培训和管理。同时，他们也应该反思自身在招聘、培训、监管等方面是否存在不足，以避免类似问题再次发生。

总之，临时工现象不仅仅是一个简单的责任问题，更是一个关于用人方态度、管理和责任感的问题。在出现问题时，我们应该理性看待、客观分析，避免将责任简单地归咎于临时工。同时，我们也应该呼吁用人方加强对临时工的培训和管理，提高他们的职业素养和责任心，共同维护社会的公平正义和稳定发展。