冯唐说：“对领导掏心掏肺、知无不言言无不尽的，最后都成为了炮灰和背锅侠。跟领导亲密有间、玩套路的，最后都成为了心腹和大红人。”

冯唐说的一语道破了职场生存的本质。在职场里，对领导要保持适当的距离，不能过于亲密，也不能过于疏远，找到平衡点才是聪明人应有的作风。

01

的确，盲目跟从领导，对领导毫无保留，最后往往被利用，成为了背锅侠。

相反，懂得职场规则，与领导保持恰到好处的距离，则更容易获得领导的信任和提拔。

这就像古人云：“交之以信，同之以德，信深而德厚，感召四方。”

萧何作为汉高祖刘邦的心腹，深谙君臣之道，他总是能站在君王的角度考虑问题，又能坦诚提出自己的意见，没有君君臣臣的奉承作态。

正是因为如此，他受到刘邦的信任，成为汉朝辅佐君主的重要官员。

02

小张刚进公司的时候，为了讨好新领导李主任，一次部门会议上，主任提出要求每个人每天向他汇报工作。

小张当即大声说：“李主任您说的很对，这可以让我们的工作更有效率！”之后，他无论多晚，每天都要发一份超长的汇报给李主任。

有一次，主任提出一个不太合理的意见，小张还是当场表示坚决拥护。过了一段时间，李主任要小张帮他做一些额外的私活，小张从不推脱。

小张的所作所为很快就引起同事的不满，有人找他谈话，他不仅不接受劝告，还告状说大家不支持领导。

渐渐地，同事们见他来者不善，都避而远之。小张的汇报李主任也不看了，甚至怀疑小张在拍马屁。

绩效考核的时候，小张没能得到主任的肯定，还被同事孤立了，这才醒悟自己的所作所为已经走火入魔，但为时已晚。

03

相比之下，小李进公司后，对上级保持基本的尊重。开会时，他会认真倾听，也会在恰当的时候提出自己的想法。

有一次，主任提出的方案明显有问题，面对主任的逼问，小李态度谦和但理性地指出了方案中的风险，最后主任接受了他的意见。

平时工作中，小李也会主动帮助主任对一些数据进行整理分析。这样真诚而专业的工作态度，让主任对小李的能力和品格有了充分的认识。

后来部门有重要项目，主任就安排小李来负责，也借此锻炼他。小李不负所托，取得了优异的工作成绩。通过这件事，小李也进一步赢得了主任和同事的认可。

结语

通过上述案例，我们可以得出这样的结论:在职场中，对领导要保持清醒的头脑，掌握分寸，不能违心过分捧场，更不能过于暗藏机心，而应该坦诚相见、知进退。

只有如此，我们才能赢得领导和同事的信任，在职场中站稳脚跟，稳步上升。

当代职场仍不乏尔虞我诈的心理游戏，但时间长了，真诚正直、知礼懂权的人终将站上风口。

相信每一位职场人都能在复杂的环境中保持独立思考与识时务的品质，找到职场生存的主动权，这样才能走得长远，并最终成为受人尊重的优秀员工。