近日，百度副总裁璩静彻底火了，代价是：短时间内，公司市值迅速蒸发60亿。
未料此结果的璩静赶紧撰写了一篇小作文道歉并反思，行文逻辑清晰、语言流畅真诚，但评论区全是骂声。
不是网友们狭隘，而是爆火之前璩静在短视频中的发言，可谓是冷漠得毫无人性不说，多少还有点理直气壮的口是心非，想要掩盖的“伪真理”面目，终究是暴露出来了。
从5月1日起，璩静就在个人的短视频账号上发布了第一条视频，随后又连发4条。
直至5月6日，她总共发布了5条视频，主要围绕职场话题分享自己的观点，借此，她实现了涨粉百万，算是一夜爆火。
能够取得如此成绩，因为璩静给自己贴的标签十分准确又亮眼：“百度副总裁”“公关一号位”“华为前公关副总裁”。
而在璩静发表的言论当中，其观点之犀利，堪称是在一众大厂中前所未有的，至少没人站出来在公众面前大肆放言。
其中引发争议最大的，有两段内容：
一段是，在谈及公司和员工的关系之时，璩静表示：
我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆，你男朋友打电话跟你要不要分手，跟我有什么关系，如果你这么在意他支不支持你，你可以辞职，我秒批，而且我根本没有义务去了解你哭了还是没哭，吵架没吵架，我们的关系，是雇佣关系。
见此言论，网友们也是毫不客气，来了个“以牙还牙”，大家纷纷调侃：
“她交付结果了，百度市值蒸发60亿”
“璩静：百度市值蒸发60亿关我什么事，我和百度只不过是雇佣关系”
“这就是那种，员工家里外婆过世了，跟她请假，她说外婆又不是直系亲属所以不批假的领导吧”……
在整段视频中，璩静还提到，要是员工不愿意加班出差，那她也不强迫，那么到了升职加薪的时候，就与你无关，因为别人跟我出差了50天，要是不给这些人相应的回报，那就不公平。
这话听起来没什么问题，但有网友便分析出了当中的“逻辑漏洞”：
别人陪她出差50天，不可能不用到自己的时间，回头激励涨薪给那个人，那就是变相成为正常上班的人没有激励和涨薪，那不就是逼着大家不得不利用自己工作之余的休息时间吗？这样一来，职场压力，不就愈演愈烈吗？
其实，对这种一心扑工作的方式，璩静觉得完全没有问题，也是应该的，因为在另外一段视频中，她便以自己为例，道出了自己如何坐到这个位置的。
璩静表示：我祝同事生日快乐，但是我忘了同一天其实也是我大儿子的生日，有一次老师说有事情要到学校去，可那一瞬间，我忘了我的小儿子到底是上几年级。
说到这里，璩静还特意解释称：我并不后悔，因为我选择做职业女性，我就可能在其他方面有遗憾。
话中不难看出，璩静这一路走来，几乎是所有精力都放在工作上了。
所以可以见得，她的履历也是相当之精彩的：
公开资料显示，璩静毕业于外交学院，曾任新华社中央新闻采访中心记者。
2015年，璩静加入华为，任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长，负责华为国内媒体事务、对外传播和危机沟通等。
2021年，璩静入职百度，任副总裁，负责集团公众沟通部工作。
这样的人，她的专业能力不可否认，但这次拉满全网仇恨，其实更像是她在显摆自己的管理专业性时，把真实的“丑陋”面目一不小心给暴露了。
我们细品：其实她看似合理却略带残酷的发言，是十分分裂的。
她说：我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆！
可事实是：很多企业在招聘员工的时候，都会去了解他们的家庭情况，尤其是员工的婚姻和生育情况。
并且，很多企业在用人的时候，不就是看人家的家庭情况“下菜碟”的吗？
对于有权势背景的员工，即便他们是“混子”，也能用自己的资源优势，掩盖了普通员工的后天努力。
对于那些上有老下有小、没有强大社会背景和经济能力的员工，企业是很喜欢的，因为这类员工他们的稳定很强，即便有工作情绪，辞职于他们而言，代价也太大，他们没有这个勇气。
所以企业不仅关心员工的家庭，还像占尽他们家庭的便宜。
而单说璩静，除了以上，她还想要占尽员工的自由时间以及个人资源。
就在今年年初，有记者就了解到，百度要求公关团队下场做自媒体账号，日常可以发布其他内容，但是关键时候账号需要为公司所用。
璩静在推进这个项目时，要求全员开通自媒体账号，短视频的运营情况还将影响绩效考核。
最初，已经有员工因不满此要求而离职。
之后，网络又流传一张截图显示，4月21日，璩静在工作群聊中要求：
“5月2号大限将至，各类视频平台，任选或多选，发稿少于3条，且与百度毫无关系的，都不达标！”
“不认同或者确实有困难，建议尽快换个不重视短视频的地方”。
而网友们发现，这期间，的确有不少工作人员在发视频为公司宣传。
但要注意的一点是，5月2日，可是劳动节放假的第二天。
所以不得不说，璩静此次的直率，让我们看到了一种缺乏人文关怀的职场环境的残酷，也能让我们对于一些所谓大企业抹去所谓“高端”的滤镜。
璩静始终不明白的是：员工不是机器人，他们每天除了8小时上班工作的时间，他们还需要面对家庭、婚姻、情感、生活等琐事，也许很多人不能像她一样把孩子丢给保姆管，因为没条件。
而生活中的每一件小事，都会影响一个人的情绪，情绪，又影响大家的工作质量和效率。
如果一个企业只关注工作，而忽视了员工的生活和情感，那么它注定是不能长远的。
在众多公司都逐渐重视企业文化培养时，璩静却直接把企业文化一笔抹除，她不懂得公司和员工的互利性，她不从成就员工出发去培养员工，只是想方设法让他们没日没夜为工作奔波，那么有几个员工会心甘情愿为自己的领导、自己的企业而忠诚而努力且充满希望地工作呢。
