互联网行业是一个充满变化和竞争的行业，很多互联网人都渴望有一个稳定的工作环境，享受国企的福利和待遇。但是，真的有那么美好吗？最近，有网友在知乎上发帖称，互联网的兄弟们，千万千万不要去国企的子公司，没有下限毁三观啊！这篇帖子引发了很多网友的热议，那么，加入国企的子公司到底是一种机会还是一个陷阱呢？

其实，国企的子公司并不等于国企。国企的子公司是国企为了适应市场变化，提高效率和竞争力，而设立的独立法人实体，它们的管理体制、人事制度、薪酬福利等都与国企有所不同，甚至有些子公司还是混合所有制，有民营资本的参与。 因此，加入国企的子公司，并不能享受到国企的编制、保障、福利等，反而可能面临更大的压力和不确定性。

根据网友们的反馈，国企的子公司的工作环境和文化大多数都不太理想，有以下几个方面的问题：

绩效考核不公平。网友称国企的子公司一年有五次绩效考核，只要不是领导的心腹，就会轮流背C，背了C薪资还要扣，年终C直接写进档案里，年终奖少了一年都白干。而且，绩效考核的标准和流程都不透明，根本不看什么技术，只看你有没有拍领导的马屁，有没有按时交付项目，有没有出现问题。

工作强度大。网友称国企的子公司要求员工人脸识别打卡，绩效威胁，996，福利逐步取消。而且，经常半夜叫起来看问题，真是卷麻了，你和人家谈钱人家和你谈责任，爱国，根本扛不住。 有的项目甚至要求 007 ，早上7点到晚上11点，一周七天。

职业发展受限。国企的子公司的职业发展受限，没有什么晋升空间，也没有什么培训机会，技术停滞不前，很容易被淘汰。 而且，国企的子公司的工作经验在外面也不太认可，跳槽的难度很大，很多互联网公司都不愿意要国企的子公司的员工，觉得他们技术落后，思维僵化，不适应互联网的快节奏和创新。

综上所述，加入国企的子公司，并不是一个明智的选择，互联网人一定要慎重。当然，也不是所有的国企的子公司都是这样，也有一些国企的子公司是比较好的，比如中科院、军工、电网等等，它们的技术水平、工作环境、薪酬福利等都比较高，但是这些国企的子公司的门槛也比较高，不是那么容易进去的。 因此，互联网人在选择国企的子公司的时候，一定要做好充分的了解和调研，不要盲目跟风，也不要轻易放弃自己的专业优势和发展潜力。

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