在一个繁华的城市里，一家大型工厂的电机房内，一个中年电工正在忙碌地工作。

老刘是一个有着十一年电工经验的老师傅，他手艺高超，深受老板和同事们的尊重。

随着工厂的发展，老板决定引进新人，培养自己的电工团队。

老刘被选中作为师傅，带领三个新人。

他耐心地教导他们，将自己的经验和技巧，毫无保留地传授给他们。

然而，随着时间的推移，徒弟们的技术逐渐提高，老刘却因为年龄问题被老板辞退。

三周后，工厂的电机房突然出现故障，电机无法正常运转。

老板急得团团转，想到了已经离开的老刘。

他打电话给老刘，请求他回来解决问题。

老刘提出了一个条件：“五千块钱一次，否则免谈。”

老板一听老刘的话，顿时就火了。

他觉得老刘这是在故意为难他，甚至可以说是敲诈。

他辛苦经营的工厂，每一分钱都是辛辛苦苦赚来的，怎么可能轻易就给老刘五千块钱一次？

老板气得脸色铁青，一字一句地说：“老刘，你也太过分了吧！你明明知道我们工厂的效益并不好，怎么可能给你这么多钱？”

老刘却丝毫不为所动，他冷静地说：“老板，你请我回来解决问题，不就是为了维护工厂的正常运转吗？如果你连这个都舍不得出，那么我也没有办法了。”

老板气得浑身发抖，他觉得老刘简直就是一个白眼狼。

他辛辛苦苦养活的这个电工团队，现在却反过来敲诈他。

不管老板怎么劝说，老刘都没让步，最后闹得不欢而散。

1、老板为什么会辞退老刘？

老板辞退老刘的原因，是因为他年纪大了。

这个原因可能涉及到老板对老刘的技能和经验的评估，以及对工厂未来发展的考虑。

然而，这个决定似乎有些仓促和片面，因为老刘是一个有着十一年电工经验的老师傅，他的技术和经验对于工厂的运转和维护是非常重要的。

但老板的做法并不完全正确。

虽然老刘年纪大，但他在电工领域有着丰富的经验和技能，对于工厂的运营也有着重要的作用。

仅仅因为年龄原因就辞退他，可能过于片面和不公正。

此外，从职业道德的角度来看，老板应该尊重老刘的贡献和付出，给予他合理的待遇和尊重。

如果老板认为老刘的年龄是一个问题，那么他应该考虑如何为老刘提供更好的工作环境和支持，而不是简单地辞退他。

2、老刘要价5000一次做得对吗？

老刘要价5000一次的做法，也并不完全正确。

虽然他的技术很好，但是在职场中，价格应该基于合理的评估和协商，而不是单方面的要求。

老刘提出这样的价格，可能是因为他对自己的价值有所认知，但是这种做法可能会引起老板的不满和反感，导致双方的关系变得更加紧张。

在职场中，价格应该基于市场和行业标准，同时也要考虑到双方的经济能力和实际情况。

如果老刘认为自己的价值值得这样的价格，那么他可以通过与老板协商和谈判来达成共识。

面对职场中的不公平，要保持冷静，了解情况，积极沟通和协商，寻求支持和帮助，并不断提升自己的能力和竞争力。