视同缴费年限，是指在养老保险制度实施之前，国家认可的职工工作年限。这部分年限可以视同为养老保险缴费年限，用于计算退休金。然而，如果视同缴费年限出现中断，是否会影响其连续计算呢？本文将详细探讨这一问题。

一、视同缴费年限的概念

视同缴费年限是指职工在养老保险制度实施之前的工作年限。在养老保险制度实施之前，职工的工作年限并未实际缴纳养老保险费，但国家认可这部分工作年限与实际缴费年限具有同等效力。因此，视同缴费年限可以视同为实际缴费年限，用于计算退休金。

二、视同缴费年限的中断

视同缴费年限的中断通常是指在某段时间内，职工的工作年限未被国家认可为视同缴费年限。这可能是由于职工在此期间离职、换工作等原因导致的。

三、视同缴费年限中断对连续计算的影响

1. 连续计算的重要性

连续计算视同缴费年限对于职工的退休金计算具有重要意义。根据国家有关规定，视同缴费年限与实际缴费年限可以合并计算，用于计算退休金。如果视同缴费年限出现中断，可能会影响退休金的计算。

2. 连续计算的条件

要使视同缴费年限连续计算，需要满足以下条件：

（1）中断时间不超过国家规定的最长允许中断时间。

（2）职工在重新工作后，能够提供中断期间的工作证明等相关材料。

（3）中断期间，职工未违反国家法律法规，未从事违法犯罪活动。

3. 连续计算的影响因素

如果视同缴费年限中断时间不超过国家规定的最长允许中断时间，并且职工能够提供中断期间的工作证明等相关材料，那么中断的视同缴费年限可以连续计算。然而，如果中断时间超过国家规定的最长允许中断时间，或者职工无法提供中断期间的工作证明等相关材料，那么中断的视同缴费年限将无法连续计算。

四、如何避免视同缴费年限中断

为了避免视同缴费年限中断，职工应注意以下几点：

1. 不要轻易离职或换工作。离职或换工作可能导致视同缴费年限中断。

2. 如需离职或换工作，应尽量选择在养老保险制度实施之后。在养老保险制度实施之后，职工的工作年限将实际缴纳养老保险费，不再存在视同缴费年限的问题。

3. 如需离职或换工作，应尽量保持工作连续性。如果职工在离职或换工作后能够尽快找到新的工作，那么视同缴费年限的中断时间将缩短，从而减少对退休金计算的影响。

视同缴费年限中断三年，是否会影响连续计算，取决于中断时间、中断原因以及职工是否能够提供中断期间的工作证明等相关材料。如果中断时间不超过国家规定的最长允许中断时间，并且职工能够提供中断期间的工作证明等相关材料，那么中断的视同缴费年限可以连续计算。反之，如果中断时间超过国家规定的最长允许中断时间，或者职工无法提供中断期间的工作证明等相关材料，那么中断的视同缴费年限将无法连续计算。因此，为了避免视同缴费年限中断对退休金计算的影响，职工应注意保持工作连续性，并在离职或换工作时尽量选择在养老保险制度实施之后。​​