第一张底牌就是你的人脉网范围和深度。

我有个科员同事刚来时不懂规矩,经常在饭局上吹嘘自己认识多少大领导、背后有多少靠山。我知道这些都是真的,她父亲的确在某系统任副厅级。没想到她暴露得太离谱,引起了领导的忌惮。没过多久就被调离核心岗位,黯然离开。所以人脉网这种底牌千万不能轻易亮出,那反而容易自断后路。

第二张底牌则是关于领导的负面打探。

有些普通员工喜欢收集各种领导的黑材料或把柄以备不时之需。我认识的老张就是这样的。他经常以朋友间聊天的名义套我一些部门领导的隐私或软肋。我总是很警惕地避而不谈。没想到老张居然在一次油嘴滑舌中,不小心把另一个领导的问题透露给当事人。从此他就再也没法在这个系统立足,黯然下台。所以领导的黑料更不能随随便便透露。

最后,千万不要暴露出你的退路和底线。

我有个副科级同事在跟领导的一次冲突中,情绪失控之下把辞职报告摔到了室长面前。别看只是一个小小科员的辞呈,它却成了我同事让领导牢牢抓住的把柄。从此以后每次有冲突,对方就拿此要挟。我同事再也无法跟领导讨价还价,只能选择离开。所以,无论多激烈的争执,都绝不能暴露你的底牌和退路。

这就是我给所有朋友的忠告。在官场上我们没有强大的背景,唯一的自保就是让自己的底牌永远保持神秘。无论多熟的朋友也好,多信任的领导也罢,我们必须做到“底牌绝不亮出”!这绝对是职场成功的100%铁律!