不知道大家有没有发现，近年来基层形式主义的问题愈发严重。你问我啥是形式主义？说白了就是“重形式、轻内容”，做事情只看表面，不注重实际效果。 最常见的就是“报表文化”，不管啥事儿，先填一堆表格、报告，好像填完了就万事大吉了。还有就是“开会文化”，一个问题开个会，两个问题也开个会，仿佛开会就能解决一切。再有就是那种“拍照文化”，干点啥都得先拍照，仿佛不拍照就等于没干过。 这些形式主义有啥用，除了浪费时间和资源，我看不出有啥好处。其实，形式主义的根源还是在于一些基层干部对“政绩”的过分追求，以及上级对下级的考核方式不合理。 如何解决基层形式主义的问题呢？我认为可以从以下几个方面入手： 第一，改变考核方式。不能单纯以报表、会议和照片来评判一个基层干部的工作成效。应该更加注重实地考察和工作实效，让基层干部把精力真正放在解决问题上，而不是应付各种形式主义的要求。 第二，加强基层干部的培训和教育。让他们明白形式主义的危害，树立正确的工作观念。同时，也要提高他们的业务能力，使他们能够更好地为群众服务。 第三，建立有效的监督机制。对于发现的形式主义行为，要及时进行纠正和处罚，以儆效尤。同时，也要鼓励群众参与监督，让形式主义无处遁形。 第四，推动信息化建设。通过信息化手段提高工作效率，减少不必要的形式主义环节。比如，可以利用大数据和人工智能技术来优化报表和数据的收集、整理和分析过程。 解决基层形式主义的问题需要多方面的努力，通过改革考核方式、加强教育培训、建立监督机制和推动信息化建设等措施的综合运用，才能逐步减少和消除形式主义的现象，让基层干部真正把心思用在为群众办实事上，更加务实、高效，赢得群众的信任和支持。