丈夫病危抢救，妻子请假不成被开除，三天后其丈夫病逝，女子要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，法院:请假照顾乃人之常情，公司支付二倍赔偿金！2011年11月钱某入职某纺织公司，2022年5月底因丈夫突发重病被送往外地医院抢救，钱某请假照顾丈夫。

6月7日公司通知其准假至6月13日，并称此后不再接受请假申请，未按时返岗按旷工处理。钱某表示文夫仍在ICU抢救无法按规定时间返岗并将丈夫正在抢救的照片发给主管申请延长假期，公司不同意其申请井催其返岗，6月22日公司以旷工为由将钱某辞退。6月25日钱某丈夫病故后钱某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁裁决支持后纺织公司不服诉至法院，法院经审理认为用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准二倍支付赔偿金。本案中钱某丈夫处于病危状态其申请继续请假予以照顾乃人之常情，公司对合理请假申请不予准许并以旷工为由单方解除劳动合同，没有法律依据且未通知工会，属于违法解除判决其向钱某支付赔偿金。

说实话啊，我朋友的同事重症，一年多没上班，公司去病房续签合同，一直给交保险，这就是差距啊！有句话挺有意思，且未通知工会？？？意思是通知工会就可以开除？？？现在到底是怎么了？是道德的沦丧还是人性的扭曲？