大学生找工作最好的两个机会,一个是大三下学期的秋招,再者就是大四上学期的春招,错过了这两个时机,再想找工作就只能被划入往届生队伍中。
大型企业提供给往届生的机会很少,多半是和社招一视同仁,没有工作经验和相关实习经验的往届生,就很难在更加激烈的竞争中脱颖而出。
特斯拉作为外商独资的大型汽车企业,也是不少大学生心仪的求职对象,没想到今年却闹出了这样的丑闻:春招末尾,特斯拉毁约了所有应届生。
特斯拉毁约所有应届生,大学生欲哭无泪:网上发帖求企业收留毕业生和企业之间的关系,从来都是不对等的,过去人才少,企业到高校举办招聘会,都是争着抢着和学生签约,生怕人才被其他企业抢走了。
现在大学生多了,企业效益差了,签约毕业生也不一定是因为真缺人,所以对应届生挑挑拣拣是企业招聘的常态。
如何在一众校招企业中选择一个规模大、发展好、薪资待遇都出众的企业,是每个毕业生都必须考虑的问题,按照这个标准,特斯拉可以满足应届生的所有期待。
也确有不少应届生投递了特斯拉的各类岗位,原以为可以安心准备毕业论文,之后就是拿到毕业照然后入职特斯拉,没想到先等来的却是特斯拉单方面毁约的消息。
受大环境的影响,特斯拉企业全球范围内都进行了裁员,特斯拉(上海)的操作则更简单粗暴,直接撤销了所有应届生的offer,并给予了一个月工资的补偿。
这点补偿对于应届生来说,完全弥补不了失去工作的痛苦,尤其是现在春招已经接近末尾了,这个时候被毁约,很难再找到好工作, 不少大学生甚至在网上发帖“求收留”。
对此,有经验的网友表示:现在毁约都算仁慈了,你是没试过毕业后入职两年被辞退的,那才是真残忍。
毕业入职两年后被辞退,原来月薪少于一万都是被企业“占便宜”原来,有些企业明明不缺人,却还是积极参加校招,为的不是招聘,而是利用国家对应届生的优待政策来减税,按照企业减税的优惠来看,毕业生只要工资不高于每月一万元,对企业来说就是“占便宜”的。
而一些黑心企业,两年后就将毕业生辞退,此时不仅没有了应届生的身份,经验积累不足的话,也很难找到其他工作,属实是进退两难了。
而特斯拉此次事件,发展方向也令人欣慰,原来特斯拉给这些被毁约的应届生都开了推荐信帮助找工作,国内也有不少汽车相关品牌给这些“心碎”应届生抛出了橄榄枝。
一方面是这些企业的确需要人才,另一方面,特斯拉作为行业内的翘楚,招聘标准也是比较严格的,能通过特斯拉招聘的应届生,也必定是各方面都比较优秀的。
因此对于前来投递橄榄枝的企业,笔者只能说他们是有大智慧的人,不仅节省了自己招聘筛选的时间,还能做到和这些毕业生互利共赢。
特斯拉此次事件,让不少毕业生深切的感受到了,还未真正踏出校门,社会就给自己上了第一课,这一课,是没有人会像老师一样和你真的讲道理,甚至是没有道理让你有苦说不出。
写在最后:
离开校园进入社会,学生要做的第一件事就是摆脱学生思维,别在执着于对方做的是对是错,如何利用自身优势获得资源和发展,虚心请教快速成长,才是每个毕业生走出校门后的的必修课程。
今日话题:你如何看待这件事呢?
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给你钱还哭?还想咋地?想去一个小公司毛都不给你?
这点补偿完全不能弥补失去工作的痛苦???也就是说人家赔钱了对吧。你特么都拿钱了还一天班没去上,叫个屁。搁国内的公司你一分钱别想拿到,还有给人家打白工。
特斯拉是行业翘楚?
要看清楚本质,你的价值,你的薪水,你的价格不由成本决定,而是由供 需关系决定。第一点是,高学历之所以 有可能改善你的处境,不是因为你投入 了时间精力等高成本,而是提高了你的 稀缺性,供需关系随之改变了。所以不 要抱怨什么十几年寒窗只挣这么多点 钱,因为别人为你买单本就不是因为你 的辛苦,而是因为你的稀缺。第二点 是,年轻人们,再也不要说什么打倒资 本家了!资本家是你人力资源的购买 方。在供需关系中,资本家越多,你的 稀缺性越高,给出你的价格就越高;资 本家越少,你的稀缺性越低,给出你的 价格就越低。只有认识到这两点,你才 不会被困在孔乙己的长衫里。综上所 述:谁在妨碍资本、市场的发展,谁就 是大家的敌人,因为他们严重降低了所 有人的稀缺性,让大家只能一路向下的 卷、卷、卷。
……双方市场,赔付到位没问题……,还有啥两年辞退的,两年工作经验找不到就是你自己的问题了,还有赔付到位,不能辞退么?
给一个月工资,符合国家法律法规。学点法再写。
全都是没上过大学的的在评论吧?还有给特斯拉洗地的,你们知不知道什么叫校招春招什么是应届毕业生,张口闭口国内国内,你知道节约应届毕业生是多么恶心的事情么?简直缺德,要是国内企业,除非确实要倒闭的了,基本干不出这种事情
很好了面试一下 还补偿1个月工资,私企你干了一星期连工资都不一定给你
外企这点比太多国内企业好了,国内都让你上半年班,底薪实习半年,年终没有,应届生身份也没了
书都没读完就赶出去找工作,国家该管管了
特斯拉这几年年年裁员哦,%2到%6,当然,大部分是中国的
说实话,工作两年了,该是一个有经验的人了,总不能像我一样摸五六年的鱼还不辞职出去闯吧,毕竟一般有活力,积极向上的干个一两年就出去闯了啊
这个补偿一收到,就是不是应届毕业生了!特斯拉,你真行[呲牙笑]
非得在校招一棵树上吊死吗?自己去人才市场也行呀。校招就是廉价劳动力。
为什么毁约
订单?
人家也没违法,该赔的都赔了,要是国内企业一分别想拿,搞不好还要恶心你[笑着哭]
去面试一下能拿一个月钱,出来上班几年你就知道。绝对不可能的事情了。
这还算毁应届生?小编你是没经历过社会鞭打吧?看看国内的很多企业,特斯拉算良心企业了。招生后实习三个月后让毕业生滚蛋,或者两年后就将毕业生辞退,这些情况在国内层出不穷。
这就是外国资本的丑恶面目。必须立法!决不能再让外国资本伤害我们的同胞了!
毁约?好吧……还没入职,解约,签第三方协议的违约金是0,这样特斯拉还给一个月工资。试问国内任何一家有谁能做到如此良心?
这时候收留一个人,感激一辈子那种
棺材钉[得瑟]
应该一份不给,倒赔特斯拉几百万,大企业从来不缺人才
矫情,一看没被国内企业玩过
现在人太多了,消化不了,特别卷。目前人口世界第二,减掉一半还是世界第二,想想就知道有多卷
更多的是懊悔很难在短时间找到同级别的公司
反过来说,只面试就赔偿你一个月工资,能做到的有几个
还好没有入职,交了社保再辞退,应届身份就白给了
大三下学期,是春夏,大四上学期,是秋冬。懂?
说得国企不毁约一样,最不讲信用的往往是自己人!各种各种欺骗跟陷阱比比皆是,关键你去告还告不赢!
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