不知道大家有没有有发现一个普遍现象：那就是职位越高的人越喜欢加班，我认为可能有以下一些令人难以接受的原因：

1.职位越高自己的管理职能占比也就越重，为了公司的业绩和方便自己去监督下属去努力，自己也只能在公司无趣的耗着，给大家一种假象自己也没走好给下属做好榜样。

2.可能在公司比回到家还要舒服。因为不开心了找下属发泄的同时还能在下属面前彰显自己的官威和能力，如果做出来了成绩，功劳大部分是属于自己的。做不来成绩也可以说自己竭尽全力了，锅找个人背就好了。一想想当自己回到家后可能还要去做家务、面对伴侣的唠叨、伺候孩子等，从高人一等变成低人三等，干脆找个理由在公司里好好享受吧，等到深夜回家了还能向自己伴侣邀功和证明自己的事业心没毛病吧，这样对比下来，稍微有点想法的人也知道在公司进行所谓的加班更开心呢对吧！

当然以上只是某些领导喜欢加班的原因，还有很多领导喜欢加班是很正能量的体现的，理由如下：

责任感：他们可能对工作有更强的责任感，认为自己需要为组织的成功和发展负责。

2.工作压力：高职位通常伴随着更大的工作压力和更高的期望，需要花费更多时间来完成任务。

3.领导榜样：通过自己的工作态度和行为，为下属树立榜样，激励团队努力工作。

4.决策重要性：他们的决策可能对组织产生重大影响，需要更多时间来思考和制定决策。

5.追求卓越：具有更高的追求和标准，愿意投入更多时间来确保工作的质量和效果。

6.竞争压力：在竞争激烈的环境中，需要保持领先地位，加班是一种努力的表现。

7.广泛的职责：职责范围广泛，需要处理更多的事务和问题。

8.与利益相关者沟通：可能需要与多个利益相关者进行沟通和协调。

9.战略规划：参与公司的战略规划，这需要大量的时间和精力。

10.对工作的热情：对自己的工作充满热情，愿意为之付出更多。

然而，我们也需要明白的是：也并不是所有职位高的人都喜欢加班，他们也可能更喜欢早早回到家里去享受生活，只是破于项目进度和业绩等，选择去牺牲自己的个人时间来为公司奉献从而去加班罢了。我认为加不加班最主要还是看个人的工作风格和价值观的，这两点会对加班文化产生不同的见解和深刻影响。